Das Meeting klärte die Verantwortlichkeiten und Befugnisse jeder Position, förderte die Optimierung und Standardisierung des Arbeitsablaufs, half dem Unternehmen, eine effiziente Organisationsstruktur aufzubauen, die Qualität der Arbeit und Leistung zu verbessern und die Ziele und die Entwicklung der Abteilung und des Unternehmens als Ganzes zu erreichen.